2024-10-27

第二次世界大战结束后，美国企业逐渐感到来自其他国家企业的严峻挑战。一些曾经业绩颇佳的美国企业，由于墨守成规、没有及时采取变革的措施，逐渐丧失了优势地位。20世纪80年代，美国企业开始反思并积极向日本学习，但却简单地认为移植日本的经验就会成功...

2024-10-23

《经理工作的性质》，初版于1972年，系明茨伯格的代表作。明茨伯格的研究内容包括对企业高级和中级经理工作日记的研究，对街头犯罪团伙、医院行政人员和生产管理人员的持续观察，对美国总统工作记录的分析，对车间主任的活动进行的典型调查，对高级经理的...

2024-10-23

  最近两年，在上市公司的官方网站的社会责任栏中的《*****公司***年履行社会责任的报告》越来越多的被《*****公司***年度环境、社会和治理（ESG）报告》所替代，诸多上市公司将CSR体系升级为ESG体系，建立了...

2024-10-21

    党的二十届三中全会是新的历史起点上进一步全面深化改革、推进中国式现代化的总动员、总部署。习近平总书记强调，中央和国家机关是贯彻落实党中央决策部署的“最初一公里”，要在学习宣传贯彻全会精神上当好...

2024-10-11

  在确定员工薪酬时，公司往往需要针对组织中存在的岗位进行某种形式的评价，以保证内部公平，并以此建立岗位内部价值与人才竞争市场价值的关联性。若公司支付所有员工同样的薪酬，其实是反映了该公司对所有岗位的评估结果都是相同的。...

2024-10-11

一、生存工资理论“生存工资理论”最早由古典经济学的创始人威廉·配第（WilliamPetty）于18世纪末期提出。18世纪末期19世纪初，法国古典重农学派弗朗斯瓦·魁奈（FrancoisQuesnay）、安·杜尔阁（AnneTurgot），...

2024-10-9

一个企业和团队如何进行内部知识的创造管理和升级从而取得竞争优势？在《创造知识的企业》里，野中和竹内提出了分析日本企业如何有组织地进行创造知识的新理论。日本企业为何一跃成为汽车和电子工业的世界霸主？他们成功的奥秘何在？野中郁次郎和竹内弘高。两...

2024-10-9

在9月27日召开的国有企业改革深化提升行动2024年度关键会议上，国资委高层明确表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制，对管理人员要在“更广更深”上下功夫。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情...

2024-10-8

绩效棱柱理论绩效棱柱（PerformancePrism，简称PP）是由英国克兰菲尔德管理学院教授安迪·尼利与安德森咨询公司克里斯·亚当斯于2000年共同开发出的一种超越平衡计分卡的五维绩效管理工具。相对于平衡计分卡而言，绩效棱柱模型更加的完...

2024-10-8

为了在不断变化的市场环境中保持竞争力，企业必须不断创新，激发内在活力与潜力。这要求企业从根本上转变思维方式，并培育一种鼓励创新的文化氛围。传统的绩效管理模式往往导致组织目标僵化，员工积极性受挫，形式主义盛行。因此，我们应充分利用OKR绩效管...