2019-2-5

集团总部的存在价值基本价值：是公司总部的运作成本应该低于公司总部所创造的价值，即取得了“整体大于部分相加之和”的效果。集团总部的存在价值的理想价值：是公司总部所存在的净价值，或者整体大于部分之和的部分，应该大于其他的公司。集团总部可通过六个...

2018-9-10

近日公司签约湖北顶信电气集团，为其提供BP商业计划书写作服务。湖北顶信电气集团有限公司，集团总部位于风景秀丽的长江之滨——湖北鄂州红莲湖，毗邻中国中部的政治、经济、金融中心武汉。公司总注册资本1亿元人民币，集团以房地产开发、BT工程、公用市...

2018-10-29

至少是从“科学管理之父”费雷德里克·泰勒的时代开始，控制一直就是公司的核心：控制成本，控制价格，控制投资，尤其是控制员工。控制就像是管理者应该做的事：制定目标，检查员工对各项程序是否遵守，指示方向，规划公司的未来。控制看起来非常重要，当你做...

2018-8-19

平安凭借领先的业务规模、持续稳健的业绩增长，名列全球榜单第29位，在全球金融企业中排名第5位。很多人看到的是平安持续的创新和增长，但是未必知道平安成功的秘诀是什么，绩效管理体系就是公司过去30年能够成功发展的重要管理工具和管理秘诀之一。以下...

2018-8-18

职场最普遍、但也最不受欢迎的作法之一，就是绩效考核。关于绩效考核有一些心理学上认知偏差!美国著名咨询公司的MartinConyon，通过深入研究这个议题，分析一间美国大企业在2001-2007年间的绩效考核资料。我们看了这些年来所有的分数和...

2018-8-17

“年薪制”的概念。“经理人年薪制”是以年度为单位,根据经理人的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其工资收入的工资分配制度。企业经理人的年薪收入包括“基薪”和“风险收入”两个部分。基薪主要根据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模,并...

2018-8-13

市面上从管理者和HR的角度说绩效面谈，已经很多了，我们这里说说从公司员工的角度出发，如何进行一次有效的绩效考核面谈。客观来说，面谈只是一个口头沟通，员工具体的工作表现其实管理者大多有所掌握，所以仅仅因为面谈表现不好就被降级或是打低分的情况并...

2018-8-8

 运用心理学理论五步设计好薪酬方案：  第一步：认识员工的需求层次杰克C.弗朗西斯（JackC.Francis）曾说过：“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操...

2018-8-8

HR薪酬经理在设计薪酬体系时，要注意以下八项细节：1、注意薪酬结构要合理薪资体系的构成一般由基础薪酬、岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基础薪酬、岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬比例要合理，基本工资对企业来说一般是...

2018-7-18

华为对人力资源管理的自我反思--过深过细过急过于强势……华为蓝军批判任正非10宗罪(我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗)---人力资源2.0总纲研讨班对任总的批判意见前言在前不久的人力资源2.0总纲第二期研讨班上，在为期四天的学习中，各位公...